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市场营销专业就业方向有哪些?2018市场营销专业就业前景分析-新

来源:网络整理 作者:南平新闻网 人气: 发布时间:2018-07-27
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2017年4季度四川提供就业岗位512家公共人才服务机构提供的数据显示,全省人力资源市场的岗位需求增幅较大,人力资源市场供不应求。

北大光华管理学院市场营销系王一提到大学教授,严谨、认真,甚至有些不苟言笑的形象就会跳进大家的头脑中。如果以此为标准,那么光华管理学院市场营销系的助理教授王锐老师应该算是非典型的教

2018市场营销教育专业就业方向与就业前景分析

1、市场营销教育专业简介

市场营销教育本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销、教育学等方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理、科研和在中、高等职业学校从事教育教学等方面工作的高级人才;学生主要学习市场营销、工商管理及教育学方面的基本理论和基本知识、受到营销方法与技巧方面以及职业教育教学法的基本训练,具有分析、解决营销问题和从事职业教育工作的基本能力。

2、市场营销教育专业就业方向

本专业学生毕业后可能在中高等职业学校及企事业单位、政府部门等从事教学、营销管理等方面工作。

 

从事行业:

毕业后主要在教育、新能源、互联网等行业工作,大致如下:

1 教育/培训/院校

2 新能源

3 互联网/电子商务

4 专业服务(咨询、人力资源、财会)

5 计算机软件

从事岗位:

毕业后主要从事市场专员、销售经理、课程顾问等工作,大致如下:

1 市场专员

2 销售经理

3 课程顾问

4 市场主管

5 市场经理

工作城市:

毕业后,,北京、上海、广州等城市就业机会比较多,大致如下:

1 北京

2017年4季度四川提供就业岗位59.54万个 市场营销用人需求旺

  1月16日,记者从四川省人社厅获悉,,2017年第4季度的全省人力资源市场供求情况分析报告已“出炉”,根据全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供的数据显示,全省人力资源市场的岗位需求增幅较大,人力资源市场供不应求。

  哪里最缺人?

  59.54万个就业岗位中 第三产业占比接近60%

  从整体数据上看,第四季度省本级及21个市(州)公共人力资源市场提供岗位59.54万个,登记求职50.54万人,求人倍率为1.18,意味着职位是供过于求。

  具体到用人单位的岗位需求上,从产业需求上看,此次第一、二、三产业岗位需求比重分别为3.25%、37.27%和59.48%。

  “虽然本季度第三产业需求比重有所下降,但仍保持在60%左右。”省人社厅相关负责人表示,近年来,第一、二产业岗位需求持续下降,第三产业岗位需求呈增长态势。目前,全省的就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、服务业主导的第三产业转移。随着经济社会发展和产业结构调整升级,第三产业将会提供更多的就业岗位。

  此外,从专业需求看,第四季度,市场营销专业市场需求旺盛,连续7个季度排名专业需求前三位。而从技能等级和职称看,第四季度,仅16.84%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求,环比下降1.52个百分点,其中,对技能等级有要求的占8.88%;对职称有要求的占7.96%。

  “人力资源市场中岗位需求增幅较大,部分用人单位为及时补充人员,降低了对求职者职称或技能等级的要求。”该负责人表示。

  谁在找工作?

  35岁以上求职者占42.5% 求职者文化程度正稳步增高

  在登记求职的50.54万人中,男女求职比重基本保持平衡,其中,男性26.16万人,占51.77%;女性24.38万人,占48.23%。

  从年龄分布看,全省人力资源市场求职者年龄呈增长态势。今年以来,35岁以上求职者求职比重占求从39.37%增至42.5%。

  从学历分布看,进入人力资源市场求职者文化程度稳步增高。本季度,大专及以上学历求职者占49.55%环比增长3.82个百分点。求职者中大专学历(职高、技校、中专)求职人数最多,占求职总数的29.22%;

  从所学专业分布看,求职人数排名前五的专业分别是:土建类、计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类。

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  值得注意的是,从技能等级和职称看,进入人力资源市场的求职人员,其专业能力和技能水平偏低。省人社厅的相关负责人告诉记者,第四季度进入人力资源市场的求职人员中,拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的25.58%,虽同比增长5.23个百分点,但所占比重仍然较少,且拥有的职称或技能等级相对偏低,其中初级占19.08%,中、高级仅占6.5%;无技术等级或职称的占到了求职总人数的74.42%。

  求职者和岗位匹配度如何?

  人力资源市场结构性矛盾仍然突出没有职称或技能等级的人员难觅合适岗位

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  用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度后,在2017年第四季度,有职称或技能等级的人才求人倍率均在1.5以上,特别是职业资格一级(技能等级:高级技师)求人倍率达到了4.97,而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.98。

  “这体现出人力资源市场结构性矛盾仍然突出。”相关负责人表示,一方面,有职称或技能等级的人才短缺,用人单位难以找到合适的人才;另一方面,大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。

  此外,从专业分类看,大部分专业求人倍率严重偏离1,专业供求不匹配问题比较突出。其中,市场营销专业求人倍率达到了1.73,表明需求严重大于供给,用人单位必须招用近半数的非本专业人才;电子/电气类、生物/化工/制药类、医学类、教育学类、人力资源管理等专业求人倍率比较接近1,表明供求基本平衡;广告/设计/艺术类、行政管理等专业求人倍率低于0.5,表明供给严重大于需求,近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。(记者杜江茜)


责任编辑:南平新闻网
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